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人才政策
TALENT POLICY

厦门市新引进人才生活补贴

(一)须同时满足以下条件:

1.具有厦门户口;

2.引进时具有全日制硕士研究生以上学历或经教育部认证在境外取得的硕士以上学位,其中硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁;

3.经市组织、人社、教育部门核准并已办理入厦人事关系;

4.申请时在厦缴纳社会保险费已满三个月以上(含三个月)并且社会保险关系仍在申报单位。

(二)补贴标准

硕士研究生30000/人、博士研究生50000/人。补贴资金一次性发放至个人提供的本人账户(各受理部门确需指定银行发放补贴的,应提前公布所指定的银行)。


海沧区人才住房补贴

(一)A档人才:年薪70万元(含本数)以上的企业人才,可申请购房补贴80万元或租房补贴每月3000元;

(二)B档人才:年薪50万元(含本数)以上不到70万元,或具有博士且高级职称的企业人才,可申请购房补贴65万元或租房补贴每月2500元;

(三)C档人才:年薪30万元(含本数)以上不到50万元,或具有博士、高级职称、高级技师的企业人才,可申请购房补贴45万元或租房补贴每月1500元;

四)D档人才:在企业服务满1年的,具有本科且中级职称、硕士、技师的企业人才,可申请租房补贴每月800元。


海沧区人才公寓

(一)距离申请日期 24 个月以内新引进海沧区,与企 业签订一年以上劳动合同并缴纳社保;

(二)具有全日制普通教育本科以上学历、初级以上职 称、高级工以上职业资格

租金按照市场价由承租人向公寓运营单位支付,按第 一年优惠 67.5%,第二年优惠 57.75%,第三年优惠 51.25% 的标准直接给予减免。


海沧区个税奖励

在海沧区生物医药企业中任职满一年以上的下列人员:

1)高级管理人员:包括企业总经理、副总经理、总经济师、总工程师、总会计师及研发部门主要负责人。

2)专业技术人员:包括具有高级专业技术资格的人员,或者具有博士以上学位的高级人才。

五年内,前三年每年按个人所得税海沧区分成部分的50%、后两年按20%给予奖励


厦门市引进高层次人才

*福建省引进高层次人才补贴:ABC三类人才分别按100万元、50万元、25万元补助

*厦门市引进高层次人才住房补贴:A类人才:购房补贴每人每年10万元,累计不超过100万元;租房补贴每人每月5000元,累计不超过30万元。

B类人才:购房补贴每人每年8万元,累计不超过80万元;租房补贴每人每月4000元,累计不超过24万元。

C类人才:购房补贴每人每年3.5万元,累计不超过35万元;租房补贴每人每月3000元,累计不超过18万元。


厦门市重点产业和重点项目紧缺人才

1、博士、高级职称或高管,年薪50万元以上的聘用人才,给予一年15万元薪酬津贴;硕士、中级、中层等,年薪3050万元的,给予10万元薪酬津贴。年限最高3年;

2、可申办“银鹭英才卡”;一年15万元补助的,可申办“金鹭英才卡”,申办人数不超过10%

3、柔性引进按个人薪酬20%,给予最高15万元薪酬津贴;

 

厦门市拔尖人才

原则上需在近四年内具有下列成绩之一:

(一)获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员。

(二)获得省部级科技进步或农业科学技术推广一等奖且排名前2位,获得二等奖或2项以上三等奖且排名首位的人员。

(三)获得省部级优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位,并获得显著经济和社会效益的人员。

(四)获得副省级科技进步一等奖或2项以上二等奖且排名首位的人员。

(五)在工程设计、规划设计、工艺设计、工艺美术设计等方面,获得2项以上省部级优秀设计一等奖且排名前2位或二等奖且排名首位,并取得显著经济效益和社会效益的人员。

(六)获得4项以上国家专利且排名前2位,并在应用后获得显著经济、社会效益的专利权人。

(七)在市级以上重点工程、重大科研项目中起关键作用,促进重大科技成果转化,解决了重大技术问题;或在引进消化、推广应用国内外先进技术成果,在企业技术改造中解决重大疑难问题,在同行业中有较大影响,并取得显著经济和社会效益的主要科技管理者和专业技术人员。

(八)在企事业单位从事经营、管理工作,尤其是在我市的支柱产业、新兴产业和重点产业中,能运用现代管理手段进行科学管理,有重大改革创新,并经市场检验,对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出,所管理的单位或部门连续三年以上位居全省、全市先进行列的主要经营管理者。

(九)专业技能水平高,获得国家级优秀技术能手或副省级以上技师级竞赛一等奖的人员或其他为企业做出突出贡献的领军人物。

(十)对学科建设、学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用,获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者;或获省级教学、科研成果一等奖的主要完成者;或长期在教育、教学第一线工作,能发挥学科带头示范和领军作用,并获得省级以上表彰,对厦门教育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及教学管理者。

(十一)具有丰富的临床或技术工作经验,能熟练解决复杂疑难的技术问题,医疗技术、临床实践和疾病防控达到省内外先进水平,较好地发挥了学术和技术带头人作用,社会影响较大,业绩为省内外同行公认的医疗、卫生专家。

(十二)在社会科学研究领域,学术造诣较高,在研究解决我市经济社会发展的重大理论和现实问题方面有突出贡献,获得省部级二等奖以上、副省级一等奖以上社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家。

(十三)在理论、新闻、出版、文艺以及文化经营管理等工作中成绩卓著,做出突出贡献,获得国家级奖项、省级二等奖以上、副省级一等奖以上或在国家级专业协会主办的展赛中获一等奖,在省内外享有较高声誉者。

(十四)在金融财会、航运物流等其他专业领域才能突出,业绩显著,在省内外有重大影响者。

通过柔性引进,与我市企、事业单位建立稳定合作关系,主持我市重大科研、技改项目并取得突出成效的专家,可参照第七条参评。


待遇:享受津贴(1500/月)、教育培训、学术休假、健康体检、子女择校等待遇

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